Tagarchief: leiderschap

Systemische wetten in organisaties, tweede van een drieluik


SYSTEMISCH KIJK OP ORGANISATIES, TWEEDE DEEL VAN EEN DRIELUIK, PLEK SYSTEMISCHE VOORWAARDEN In dit drieluik wordt ingegaan op de systemische wetten in organisaties. Deze wetten, of beter gezegd voorwaarden komen voort uit een systemisch weten; een systemisch bewustzijn dat vaak … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Systemische wetten in organisaties, eerste van een drieluik


SYSTEMISCH KIJK OP ORGANISATIES, EERSTE DEEL VAN EEN DRIELUIK, BINDING SYSTEMISCHE VOORWAARDEN In dit drieluik wordt ingegaan op de systemische wetten in organisaties. Deze wetten, of anders gezegd voorwaarden komen voort uit een systemisch weten; een systemisch bewustzijn dat vaak … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , , , , , , , | 3 reacties

Worden wie je bent *


Een eenvoudige opdracht of voornemen. Is het werkelijk zo eenvoudig, is het werkelijk eenvoudig te worden wie je bent? Sommigen zeggen wel dat de mens als onbeschreven blad te wereld komt: onschuldig, vredelievend, het leven nemend zoals het is. En … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , , | 1 reactie

De gebraden duif


Loyaliteiten in bedrijven zijn onzichtbare dynamieken die aandacht vragen voor erkenning voor wat en wie er is en voor wat en wie er was. Wanneer de grondlegger van een onderneming niet erkend wordt door zijn opvolgers zullen deze laatsten niet succesvol zijn … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , | 2 reacties

Ben jij de nieuwe leider?


Leiderschap wordt in zo ongeveer alle managementbladen en op ieder zichzelf respecterend seminar genoemd. Vaak wordt dan gesteld dat we toe zijn aan nieuw leiderschap. Paul de Blot noemde het bijvoorbeeld onlangs nog op de energiedag van de MKBkr8 centrale: … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , | 1 reactie

Het Nieuwe Werkgeven: Human Potential Maintenance


De laatste tijd wordt er veel geschreven over Het Nieuwe Werken: een manier om aan te sluiten bij de wensen van werknemers vooral op het gebied van “wanneer werk ik?”, “waar werk ik?” en “met wie werk ik het liefst?” … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , | Een reactie plaatsen

De Kleine Ridderman


In mijn praktijk kom ik regelmatig leidinggevenden tegen die me vragen wat ik voor hen kan betekenen. In veel gevallen wordt de vraag gesteld of ik de mensen van een afdeling of team naar een hoger plan kan tillen. Grote … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , | 1 reactie