Tagarchief: Linkedin

De gebraden duif


Loyaliteiten in bedrijven zijn onzichtbare dynamieken die aandacht vragen voor erkenning voor wat en wie er is en voor wat en wie er was. Wanneer de grondlegger van een onderneming niet erkend wordt door zijn opvolgers zullen deze laatsten niet succesvol zijn … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , | 2 reacties

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Duurzaamheid: mooie marketing of gewoon doen?


Doelen die onderscheiden De termen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Duurzaamheid zijn erg in. Je hoort mensen ook wel zeggen dat het een hype is, maar als de ene hype de andere direct volgt, volstaat het ook met te zeggen “het … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , | Een reactie plaatsen

Ben jij de nieuwe leider?


Leiderschap wordt in zo ongeveer alle managementbladen en op ieder zichzelf respecterend seminar genoemd. Vaak wordt dan gesteld dat we toe zijn aan nieuw leiderschap. Paul de Blot noemde het bijvoorbeeld onlangs nog op de energiedag van de MKBkr8 centrale: … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , | 1 reactie

De Kleine Ridderman


In mijn praktijk kom ik regelmatig leidinggevenden tegen die me vragen wat ik voor hen kan betekenen. In veel gevallen wordt de vraag gesteld of ik de mensen van een afdeling of team naar een hoger plan kan tillen. Grote … Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , | 1 reactie

Organisatieopstellingen en Systemisch Bedrijfsadvies


organisatieopstellingen en systemische bedrijfsadvies zijn innovatieve instrumenten om wat onzichtbaar speelt in organisaties zichtbaar te maken. De resultaten van deze interventiemethode zijn diepgaand en bestendig. De methode verschaft beslissers van organisatie direct inzicht in wat tot dan toe verborgen is gebleven Lees verder

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , | 3 reacties