Tagarchief: opstellingen

Systemische wetten in organisaties, tweede van een drieluik

Geplaatst op 29 februari 2012 door

SYSTEMISCH KIJK OP ORGANISATIES, TWEEDE DEEL VAN EEN DRIELUIK, PLEK SYSTEMISCHE VOORWAARDEN In dit drieluik wordt ingegaan op de systemische wetten in organisaties. Deze wetten, of beter gezegd voorwaarden komen voort uit een systemisch weten; een systemisch bewustzijn dat vaak … Lees verder →

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Systemische wetten in organisaties, eerste van een drieluik

Geplaatst op 18 februari 2012 door

SYSTEMISCH KIJK OP ORGANISATIES, EERSTE DEEL VAN EEN DRIELUIK, BINDING SYSTEMISCHE VOORWAARDEN In dit drieluik wordt ingegaan op de systemische wetten in organisaties. Deze wetten, of anders gezegd voorwaarden komen voort uit een systemisch weten; een systemisch bewustzijn dat vaak … Lees verder →

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , , , , , , , | 3 reacties

Organisatieopstellingen en Systemisch Bedrijfsadvies

Geplaatst op 23 augustus 2010 door

organisatieopstellingen en systemische bedrijfsadvies zijn innovatieve instrumenten om wat onzichtbaar speelt in organisaties zichtbaar te maken. De resultaten van deze interventiemethode zijn diepgaand en bestendig. De methode verschaft beslissers van organisatie direct inzicht in wat tot dan toe verborgen is gebleven Lees verder →

Geplaatst in Mens en organisatie | Tags: , , , , , , | 3 reacties